Le Bilan social du ministère de la Défense vient de paraître. Chaque année, il apporte une vision globale et synthétique de l'évolution de la politique des ressources humaines du ministère de la Défense. Outre les éléments quantitatifs présentant les effectifs militaires et civils, il met en lumière les principales actions conduites par le ministère en faveur de la condition du personnel.
Poursuite de la modernisation de l'outil de défense
La manœuvre RH vise à atteindre les objectifs issus du Livre blanc sur la défense et la sécurité nationale et de la révision générale des politiques publiques, en maintenant les capacités opérationnelles. Elle prévoit une réduction de 54 000 emplois sur la période 2009/2014, essentiellement dans la fonction soutien.
En 2011, le ministère de la Défense compte 296 493 militaires et civils, soit une diminution de 2,9 % des effectifs par rapport à 2010. Le personnel se compose de 77% de militaires et 23 % de civils.
Aujourd'hui, le ministère dresse un bilan positif de la manœuvre RH au travers d'une déflation maîtrisée, d'un reclassement du personnel civil bien engagé dans le cadre des restructurations et d'un dispositif d'aide au départ efficace. En complément des mesures élaborées par la fonction publique, le ministère a développé le Plan d'accompagnement aux restructurations (PAR). Adopté en 2010, il renforce les mesures indemnitaires et sociales prévues pour le personnel militaire et civil concerné par les restructurations et constitue un outil de dialogue essentiel entre l'employeur et l'agent.
Le ministère développe un système d'informations RH unique qui sera raccordé à l'office national de paye en 2016. Il intègre la dimension solde/paye et permettra une plus grande efficience des chaînes RH/solde et GA-paye par l'harmonisation des procédures et l'utilisation d'un outil commun.
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